MEDINFRA qui considère son capital humain comme sa principale richesse veille sur une politique sociale dynamique laborieuse basée sur le privilège de la compétence ; l’engagement ; le partage et le respect mutuels.
MEDINFRA œuvre constamment à la motivation; à la valorisation et l’accompagnement dans le parcours personnel et professionnel de chacun de ses collaborateurs avec un engagement mutuel et partagé.
MEDINFRA définit régulièrement les rôles de ses collaborateurs et les incite à s’inscrire dans la démarche de la formation continue pour favoriser leurs développements personnels, améliorer leurs savoir-faire et leurs performances.
MEDINFRA Rénove aussi souvent que possible ses moyens matériels de réalisation; investit et tire profit de ce qu’offrent les nouvelles technologies.
MEDINFRA améliore en permanence son organisation interne pour plus de communication, de lucidité et met en place des standards de gestion adaptés à l’environnement juridique et fiscal.
MEDINFRA fait de la qualité une priorité, respecte ses engagements et fidélise les maîtres d’ouvrages et donneurs d’ordres.
